Compétences recherchées pour 2025

Si vous travaillez en vue d'obtenir un nouveau poste ou une promotion, vous vous demandez peut-être quelles compétences sont les plus recherchées dans différents secteurs. Ne cherchez plus, car nous avons compilé le top 3 des compétences que les entreprises recherchent lors du recrutement ou de la formation de professionnels.

Comme leur nom l'indique, les compétences recherchées sont des aptitudes spécifiques que les organisations recherchent chez les professionnels. Ces aptitudes peuvent aller des compétences fondamentales, c'est-à-dire les compétences relationnelles, aux connaissances plus techniques telles que le développement logiciel ou le marketing numérique.

Prendre le temps de comprendre ces compétences et comment elles pourraient s'appliquer à votre rôle vous placera dans une meilleure position pour négocier les salaires, poursuivre une formation professionnelle et faire progresser votre carrière. Plus important encore, alors que les innovations comme l'IA modifient continuellement les normes industrielles et la demande subséquente pour certaines compétences, savoir quels domaines apprendre (ou perfectionner) vous aidera à rester compétitif sur le marché mondial.

Cela ne surprendra personne alors que de plus en plus d'organisations adoptent et intègrent l'intelligence artificielle dans leurs opérations quotidiennes. Les entreprises à la pointe de l'intelligence artificielle, c'est-à-dire Alphabet, Apple, Microsoft et OpenAI, mettent constamment à jour leurs systèmes et ont besoin d'ingénieurs talentueux, de développeurs et de scientifiques des données pour garder leur avance. Les compétences associées à l'IA comprennent :

• Ingénierie logicielle
• Développement de logiciels
• Science des données
• Cybersécurité

De plus, l'IA a transformé la façon dont les entreprises détectent la fraude, les menaces de sécurité et les futures violations potentielles, ce qui a entraîné une demande accrue de professionnels possédant des compétences en cybersécurité. Ainsi, la cybersécurité est désormais plus pertinente que jamais avec l'essor du commerce en ligne, du stockage de données et du travail à distance.

Avec le développement quotidien de la technologie et ses avancées, cela signifie malheureusement plus d'avancées dans les cyberattaques. Pour cette raison, de plus en plus d'entreprises en dehors de la finance et de la technologie recherchent des professionnels de la cybersécurité pour protéger les données personnelles ; comme le dit le nouveau dicton, « les données personnelles sont le nouvel or ».

Avec tant de données qui circulent, il est impératif d'éloigner les pirates informatiques et d'empêcher les cybercriminels de s'introduire dans les détails numériques. Savoir comment protéger la vie privée et les informations de vos clients contribuera à établir la confiance et la crédibilité, mais cela peut être rendu plus difficile sans une compréhension avancée de la cybersécurité et de la façon dont l'IA emprunte les données.

De nombreuses organisations consacrent davantage de ressources à la création d'une empreinte numérique. Avec la prochaine génération constamment en ligne, avoir une forte présence numérique aide finalement au développement de la marque et à l'établissement de l'unicité d'une organisation. C'est là qu'intervient le marketing numérique. Le marketing numérique ne doit pas être sous-estimé puisqu'il aide les entreprises à interagir avec le bon public en fonction de ses intérêts, comportements et localisation.

En tant que compétence, cela implique des publicités en ligne qui utilisent différents formats tels que les abonnements par e-mail, les médias sociaux, les applications mobiles, ainsi que les outils d'analyse de données.

Lorsque les entreprises font la promotion de leurs produits via les médias sociaux, elles rechercheront également des professionnels qui ont des compétences en montage vidéo car les vidéos courtes comme celles que l'on trouve sur TikTok génèrent généralement un fort engagement. Cependant, le marketing numérique ne se limite pas aux notifications push et aux médias sociaux.

Si le site web est lent, difficile à naviguer ou mal formaté, les gens partiront rapidement. Dans le paysage numérique d'aujourd'hui, le développement web est la nouvelle poignée de main – il donne une forte première impression. Parce que le marketing numérique concerne la présence, l'engagement et la construction de la fidélité à la marque, il est important d'avoir un site web public propre.

Pour suivre correctement les performances d'un site web ou la fréquence à laquelle les notifications push se convertissent en revenus, envisagez d'en apprendre davantage sur les outils de traitement de données tels que :

• L'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et l'amélioration de la visibilité dans le contenu généré par l'IA
• Les bases de données relationnelles comme le langage de requête structuré (SQL)
• Le langage de programmation comme Python

Le marketing numérique permet un apprentissage technique approfondi ainsi qu'une liberté créative illimitée. Ainsi, que vous préfériez le côté données du marketing ou le côté créatif, comprendre ce qu'il faut pour avoir une forte présence en ligne aidera non seulement l'organisation à croître, mais aussi votre carrière.

Les chefs de projet créent des calendriers clairs, gèrent les ressources et aident à éviter que les projets ne dérapent, c'est pourquoi cette compétence est constamment recherchée. Les organisations adorent leurs chefs de projet. Après tout, ils aident à économiser des ressources et à améliorer les délais de réalisation des projets. Plusieurs compétences liées à la gestion de projet incluent :

• La maîtrise financière pour mieux comprendre les prévisions et les budgets
• La communication (surtout dans les environnements de travail à distance)
• La résolution créative de problèmes

Pour ceux qui sont pleinement investis dans le domaine de la gestion de projet, vous avez probablement rencontré la terminologie Agile et les moyens de rester flexible face à de multiples éléments en mouvement. Pour cette raison, avoir une solide base de compétences fondamentales comme le leadership, l'intelligence émotionnelle (QE) et la communication vous distinguera en tant que chef de projet.

Avoir un modèle Excel avec code couleur ne suffit plus en 2025, surtout avec l'essor de l'IA. Pour vraiment exceller en gestion de projet, les entreprises recherchent des individus créatifs et collaboratifs qui peuvent activement dépasser les objectifs et les attentes.

C'est particulièrement vrai pour les chefs de projet qui visent des postes de direction. Non seulement vous devrez être adaptable, mais vous devrez aussi reconnaître les opportunités d'innover, de rationaliser les processus et de collaborer entre les équipes ou les fonctions.

C'est une chose de planifier un projet, mais quand les choses tournent mal, dans quelle mesure pouvez-vous vous adapter, communiquer le changement et toujours trouver un moyen d'optimiser, voire d'améliorer le résultat ?

Bien que distincte de la gestion de projet, de nombreux professionnels se tournent vers la gestion du changement, autrement connue sous le nom de « côté humain de la GP ». Comme brièvement décrit ci-dessus, cette discipline se concentre sur la fluidité et l'efficacité avec lesquelles les équipes peuvent effectuer une transition et s'adapter.

Tandis que la gestion de projet vise à livrer dans les temps et dans le budget, la gestion du changement vise à assurer l'adoption et la mise en œuvre. Ensemble, ces deux disciplines garantissent que les organisations apportent de la valeur de manière efficace et cohérente.

La réponse à cette question dépend largement de votre secteur d'activité, de vos objectifs de carrière et de l'évolution générale du marché de l'emploi. Cependant, il existe certaines compétences largement applicables qui sont très demandées dans de nombreux secteurs - tandis que d'autres sont plus spécifiques à un secteur et peuvent vous aider à vous démarquer dans votre domaine.

En nous appuyant sur les trois principales compétences mentionnées ci-dessus, nous avons compilé une liste de compétences connexes.

Analyse et interprétation des données : La capacité d'analyser et d'interpréter les données pour prendre des décisions commerciales est essentielle dans tous les secteurs comme la finance, le marketing, la santé, et bien d'autres.

Cloud Computing : L'expertise dans les plateformes cloud comme AWS, Microsoft Azure, ou Google Cloud est très recherchée alors que de plus en plus d'entreprises migrent leurs opérations vers le cloud.

Cybersécurité : Avec l'augmentation des menaces numériques, les compétences en sécurité de l'information, piratage éthique, et protection des données sont très demandées.

Intelligence artificielle et apprentissage automatique : Comprendre les applications, algorithmes et outils d'IA/ML est précieux pour les postes techniques, la recherche, ou les positions axées sur l'automatisation.

Visualisation de données : Les compétences comme Tableau ou Power BI pour créer des représentations visuelles claires et percutantes des tendances de données aident à communiquer efficacement les insights.

Pensée stratégique : La planification à long terme et la prise de décision qui s'alignent avec les objectifs de l'entreprise peuvent vous propulser rapidement vers des postes de direction.

Leadership d'équipe : Développer l'intelligence émotionnelle, la résolution de conflits, et les stratégies de motivation peut vous positionner comme un manager ou leader d'équipe efficace.

Compétences en communication : Des compétences efficaces en communication orale et écrite sont cruciales dans pratiquement tous les emplois pour la collaboration, les présentations, et les relations clients.

Intelligence émotionnelle (QE) : La capacité de comprendre, gérer, et influencer les émotions est importante pour les rôles de leadership, le travail d'équipe, et les relations clients.

Adaptabilité et flexibilité : La capacité de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies, aux changements du marché, et aux rôles professionnels en évolution est cruciale pour le succès de carrière à long terme.

Littératie financière : Comprendre les états financiers, la budgétisation, et les prévisions est crucial pour les managers, entrepreneurs, et professionnels cherchant à évoluer vers des rôles de direction.

Développement commercial : La connaissance des ventes, partenariats, et expansion du marché peut vous aider à évoluer vers des rôles de développement commercial de niveau supérieur.

Santé : Les compétences en codage médical, télémédecine et systèmes informatiques de santé sont très recherchées dans l'industrie de la santé en évolution rapide.

Finance : La connaissance des technologies financières (FinTech), de la blockchain et les compétences en gestion des risques ou analyse d'investissement peuvent booster votre carrière.

Ingénierie : Les compétences en fabrication avancée, robotique et la maîtrise de la CAO (Conception Assistée par Ordinateur) sont essentielles pour les rôles d'ingénierie modernes.

Agilité d'apprentissage : La volonté et la capacité d'apprendre rapidement de nouvelles compétences et de s'améliorer continuellement sont de plus en plus importantes dans un monde où les industries et technologies évoluent constamment.

Certifications et formations : Obtenir des certifications pertinentes à votre domaine (par exemple, Agilité, Gestion de projet, Gestion des services IT, Durabilité, Six Sigma etc.) peut démontrer une expertise et vous aider à rester en avance sur les tendances de l'industrie.

 Vous pouvez vous tourner vers la communauté de formation d'APMG et la plateforme YouTube d'APMG pour accéder à un large éventail de ressources.

De plus, vous devriez rejoindre des groupes professionnels et assister à des conférences pour rester informé des dernières tendances. Rejoindre des groupes ou participer à des webinaires vous permet de créer des réseaux avec des professionnels partageant les mêmes idées et qui peuvent avoir un parcours de carrière similaire au vôtre. Le réseautage est une compétence précieuse en soi et en sachant comment vous connecter avec les bonnes personnes, vous serez en mesure de dynamiser et d'exploiter votre vie professionnelle et d'avoir encore plus de succès qu'auparavant.

Demandez des conseils à des professionnels de votre domaine qui peuvent vous aider à comprendre quelles compétences sont les plus précieuses pour votre parcours de carrière. Il n'est pas rare de trouver un mentor ou un coach au sein de votre propre organisation pour aider votre développement professionnel, mais vous pouvez également envisager un coaching et des conseils externes pour une assistance impartiale.

Bien qu'il puisse être difficile de changer de carrière ou de recevoir cette promotion tant attendue, rester à jour sur les compétences recherchées augmentera vos options. Maîtriser plusieurs compétences augmente vos chances d'être embauché, promu, ou d'être reconnu et de conserver votre emploi.