Ein HR-Kollege meinte, die Mindestgehaltserhöhung, die nötig ist, um jemanden zu motivieren, einen Job zu verlassen und zu einem anderen zu wechseln, liegt bei etwa 7.000 $ (unter der Annahme, dass die Personen das Durchschnittsgehalt beziehen). Die durchschnittliche Gehaltserhöhung für einen Arbeitnehmer, der eine neue Stelle antritt, liegt jedoch zwischen 10% und 20%, so Cameron Keng.
Das Stellenportal INDEED berichtet, dass Menschen sich zwar möglicherweise nicht ausschließlich auf eine Gehaltserhöhung als solche konzentrieren, was sie aber wollen ist, dass „ihr Gehalt genug Geld für die Rechnungen bietet und dann noch etwas extra obendrauf".
Unter Berücksichtigung dieser Punkte ist es wahrscheinlich, dass eine berufliche Zertifizierung es Ihnen ermöglicht, entweder das Gehalt bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu erhöhen, einen neuen Karriereweg zu erkunden oder sich von der Masse abzuheben, wenn Sie eine neue Anstellung suchen. Wie auch immer der Fall liegt, die Wahrscheinlichkeit ist, dass Sie durch die Investition in eine Zertifizierung über 7.000 $ (5.000 £) pro Jahr besser dastehen werden.
In dieser VUCA-Welt (Volatil, Ungewiss, Komplex und Mehrdeutig) könnte sich eine Kapitalrendite (ROI) von mehr als 6 Monaten niemals materialisieren (man denke an langfristige Bildung). Meiner Meinung nach scheint eine ROI innerhalb von 6 Monaten (man denke an kurzfristige berufliche Zertifizierungen) eine gute Idee zu sein – das heißt, selbst wenn Sie bis zu 3.500 $ ausgeben, um eine relevante berufliche Qualifikation zu erlangen, werden Sie Ihre Investition sehr wahrscheinlich schnell wieder hereinholen.