La Crise des Compétences Numériques fait référence à un Écart de Compétences Numériques croissant entre les compétences numériques nécessaires aux entreprises, gouvernements et organisations, et les compétences possédées par la main-d'œuvre.
Cette crise des compétences numériques a des implications importantes pour la croissance économique, l'égalité sociale et les perspectives de carrière individuelles.
Comprendre l'écart des compétences numériques
Demande de main-d'œuvre :
La technologie continue d'évoluer rapidement, les industries ayant besoin d'expertise dans des domaines tels que l'analyse de données, l'intelligence artificielle (IA), la cybersécurité, et l'informatique en nuage.
Pénuries de compétences :
Les études révèlent que de nombreux travailleurs manquent même de compétences numériques de base, sans parler des compétences avancées. Par exemple, la Commission européenne estime que 90 % des emplois dans l'UE nécessitent au moins une culture numérique de base, pourtant près de 42 % des citoyens de l'UE ne possèdent pas ces compétences.
Impact mondial :
La crise des compétences numériques ne se limite pas aux économies avancées. Dans les pays en développement, le manque de compétences numériques entrave l'adoption de la technologie et ralentit le progrès économique.
La crise des compétences numériques a des implications profondes dans divers secteurs, influençant considérablement les économies, les sociétés et la main-d'œuvre.
Sur le plan économique, les organisations font face à des pertes de productivité et ratent des opportunités de tirer parti des technologies émergentes, entravant l'innovation et la croissance.
Sur le plan social, la crise exacerbe les inégalités, creusant la fracture numérique et limitant l'accès à l'éducation et aux opportunités d'emploi pour les groupes marginalisés.
Impact de la fracture numérique
Conséquences économiques :
- Perte de productivité : Les organisations ont du mal à mettre en œuvre la transformation numérique en raison d'une main-d'œuvre qualifiée insuffisante.
- Opportunités manquées : Les entreprises n'arrivent pas à tirer parti des technologies émergentes, freinant l'innovation.
Inégalité sociale :
- Fracture numérique : Ceux qui ne possèdent pas de compétences numériques sont exclus de nombreuses opportunités d'emploi modernes, amplifiant les inégalités de revenus.
- Fracture éducative : Les enfants issus de milieux défavorisés n'ont souvent pas accès aux outils d'apprentissage numériques.
Déplacement de la main-d'œuvre :
- L'automatisation et l'IA éliminent certains postes tout en en créant d'autres, mais les travailleurs sans compétences pertinentes risquent le chômage.
Stratégies pour combler l'écart de compétences
Compte tenu de tout ce qui précède, comment pouvons-nous aborder cette situation et contribuer au mieux à gérer le déficit de compétences numériques en entreprise ?
Vous trouverez ci-dessous quelques domaines différents qui abordent les défis de l'écart des compétences numériques, ou pour plus de détails, vous pouvez en lire davantage dans notre article sur comment résoudre l'écart des compétences numériques.
Initiatives gouvernementales
La réponse des gouvernements du monde entier pour soutenir l'éducation aux compétences numériques démontre davantage la nécessité de ces compétences dans la société moderne.
RU :
Le Royaume-Uni a lancé des programmes comme le National Skills Fund pour soutenir la reconversion professionnelle des adultes dans les domaines numériques.
Décennie numérique de l'UE :
Vise à garantir que 80 % des citoyens européens possèdent des compétences numériques de base d'ici 2030.
Singapour : Skills Future
Le gouvernement singapourien fournit à chaque citoyen âgé de 25 ans et plus des crédits Skills Future d'une valeur de 500 SGD. Ces crédits peuvent être utilisés pour accéder à divers programmes de formation visant l'apprentissage tout au long de la vie et le perfectionnement des compétences, particulièrement dans les technologies numériques et émergentes comme l'IA et l'analytique de données.
Inde : Skill India Digital
La National Skill Development Corporation (NSDC) de l'Inde gère Skill India Digital, qui comprend une plateforme offrant des fonctionnalités telles que des moteurs de recommandation, des références numériquement vérifiées et des bourses d'emploi pour combler les lacunes en compétences numériques à grande échelle.
France : Mon Compte Formation
Cette plateforme numérique agrège les financements gouvernementaux et d'entreprise pour la formation professionnelle. Elle permet aux individus d'accéder à un compte personnel de formation et de choisir parmi un catalogue de cours accrédités. L'initiative vise à rendre le développement des compétences accessible et adapté aux exigences de l'industrie.
Arabie saoudite : Programme Waad
L'initiative Waad, qui fait partie de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite, intègre une plateforme numérique nationale pour fournir une orientation professionnelle complète, de la formation et des opportunités de montée en compétences en collaboration avec les employeurs et les prestataires de formation.
Conclusion
Alors que le monde devient de plus en plus numérique, ce ne sont pas seulement les gouvernements qui mènent la charge pour développer les compétences technologiques ; les entreprises, les écoles et les communautés locales s'y mettent aussi.
De grandes marques comme Google et Microsoft rendent l'apprentissage numérique accessible grâce à des programmes gratuits ou à prix réduit, les écoles préparent les enfants pour l'avenir avec des matières comme le codage et l'IA, et les initiatives communautaires travaillent dur pour apporter internet abordable et formation aux zones mal desservies.
C'est un effort d'équipe pour s'assurer que personne ne soit laissé pour compte à l'ère numérique.
Si elle n'est pas traitée, la Crise des Compétences Numériques pourrait creuser les inégalités économiques, limiter l'innovation et entraver la croissance économique mondiale.
L'écart des compétences numériques est un grand défi, et de nombreux pays travaillent sur des moyens de stimuler le développement des compétences tant pour leurs travailleurs actuels que pour ceux qui entrent sur le marché du travail. Une façon dont certains ont abordé ceci est en utilisant l'analyse des écarts de compétences pour combler le fossé.
Utiliser un cadre de compétences peut faciliter l'identification des compétences nécessaires pour un poste. Les employés ont souvent des talents cachés que leurs employeurs ne connaissent même pas !
Exploiter ces compétences et réaffecter les personnes à des postes où elles peuvent briller pourrait donner aux entreprises un véritable avantage.
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