¿Qué es SFIA?

SFIA es el Marco de Habilidades para la Era de la Información. Creado por la SFIA Foundation, una organización independiente, global y sin fines de lucro, su propósito es habilitar mayor capacidad y competencia dentro de la fuerza laboral digital global.

Con los empleadores buscando cada vez más reclutar y retener personal con experiencia relevante comprobada, el marco SFIA pone la experiencia en su núcleo y proporciona descripciones de las actividades que los individuos deberían poder realizar en cada nivel.

El marco define las habilidades y competencias requeridas por los profesionales que diseñan, desarrollan, implementan, gestionan y protegen los datos y la tecnología que impulsan el panorama digital.

Desde su lanzamiento en 2000, el marco ha sido actualizado cada 3 años para asegurar que se mantenga alineado con los avances en tecnología. También ha sido traducido a 12 idiomas.

Es un marco de 7 niveles que reúne habilidades profesionales, comportamientos y conocimientos para reflejar la experiencia en el entorno de trabajo del mundo real.

Cada habilidad en el Marco SFIA incluye una descripción general de alto nivel, un conjunto de notas de orientación que proporcionan más contexto para la habilidad, y un conjunto de descripciones específicas por nivel que detallan cómo se practica esta habilidad en el lugar de trabajo.

Los 7 niveles de responsabilidad representan la progresión profesional; comenzando en un nivel inicial (Nivel 1: Seguir), donde un individuo trabaja bajo estrecha supervisión y realiza actividades rutinarias. A medida que su carrera progresa, adquirirá conocimientos más profundos y obtendrá más habilidades para desempeñar su función, permitiéndole trabajar solo y/o liderar un equipo. En el nivel más alto de responsabilidad (Nivel 7: Establecer estrategia, inspirar, movilizar), un individuo tiene autoridad para tomar decisiones que son críticas para el éxito empresarial, y poseerá habilidades de gestión estratégica y liderazgo.

SFIA también describe cinco características clave o atributos genéricos. Estos se describen en cada uno de los siete niveles de responsabilidad del marco. Los atributos genéricos son autonomía, influencia, complejidad, habilidades empresariales y conocimiento.

La tecnología es cada vez más importante para casi todas las organizaciones pero, independientemente de cuánta tecnología nueva se introduzca, las organizaciones siguen dependiendo de tener las personas adecuadas, con las habilidades y competencias correctas.

Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no tienen un inventario preciso de habilidades, por lo que no saben qué habilidades tienen, dónde hay brechas de habilidades y cuáles son los riesgos debido a estas brechas.

El marco SFIA proporciona un lenguaje común para describir roles y las habilidades profesionales requeridas, asegurando consistencia en toda la organización. Los empleados entienden qué se espera de ellos, y los gerentes pueden establecer metas y responsabilidades claras.

Al usar el marco SFIA para evaluar las habilidades y competencias de su fuerza laboral, usted puede:

• Mejorar las decisiones de contratación a través de toma de decisiones objetiva basada en capacidades reales.
• Identificar necesidades de capacitación al destacar áreas donde los empleados carecen de competencia y ayudar a construir planes de capacitación para aumentar esa competencia.
• Aumentar la productividad gestionando habilidades y asegurando que los individuos estén en roles que coincidan con sus fortalezas, llevando a mayor productividad y eficiencia.
• Retener empleados ya que se sienten más comprometidos y valorados porque usted está invirtiendo en su desarrollo profesional.
• Mejorar la gestión del desempeño usando datos medibles de evaluaciones regulares de habilidades.
• Lograr ahorros de costos a través de costos reducidos de rotación de personal y asignando recursos de capacitación donde más se necesiten.

El Marco SFIA puede ser usado gratuitamente por las organizaciones para la gestión interna de personal.

El Marco SFIA puede ser utilizado por:

Empleados que desean desarrollar sus habilidades profesionales y planificar su desarrollo profesional. Con los empleadores buscando cada vez más experiencia al contratar, tener una insignia digital SFIA demuestra que tienes el Conocimiento, Habilidad o Competencia para realizar una o más habilidades. La competencia en habilidades y la competencia profesional se logran en un nivel específico a través de la práctica demostrable de esa habilidad, en ese nivel, en una situación del mundo real.

Al redactar descripciones de trabajo, así como para hacer coincidir candidatos potenciales con vacantes laborales.

Las empresas también pueden usar el marco para identificar las habilidades existentes de los empleados y las brechas, los planes de desarrollo y la gestión del rendimiento.

Puede utilizar el marco para adoptar un lenguaje común entre roles y habilidades. El sitio web de SFIA ofrece un resumen interesante sobre cómo el sector público australiano ha adoptado el marco SFIA para desarrollar habilidades digitales y de datos.

Puede obtener una licencia a nivel nacional si un gobierno desea implementar un enfoque integrado para el desarrollo de habilidades y competencias.

El Marco SFIA puede ser utilizado por cualquier persona. Está disponible, sin costo alguno, en el sitio web de SFIA. Sin embargo, si tiene la intención de usar SFIA para propósitos comerciales, es posible que necesite adquirir una licencia.

SFIA es un marco detallado y completo pero, sin capacitación previa, puede ser utilizado incorrectamente. A continuación, encontrará algunos pasos para ayudarle a implementar SFIA de manera efectiva en su organización:

• Estudie el marco visitando el sitio web de SFIA y leyendo sobre cómo funciona SFIA.
• Alinee el marco con sus metas y objetivos para la gestión de la fuerza laboral, el desarrollo profesional y la entrega de proyectos.
• Involucre al liderazgo presentando los beneficios de SFIA. Es posible que quiera, o necesite, redactar un caso de negocio.
• Asista a un curso de capacitación de SFIA. Están disponibles tres niveles de capacitación Acreditada de SFIA: nivel Fundamentos, para Consultores y para Profesionales.

Contrate a un Socio de Evaluación Aprobado que pueda realizar evaluaciones de habilidades y otorgar insignias digitales a sus empleados. APMG es un Socio de Evaluación Aprobado de SFIA, que ofrece un programa para ayudar a las personas a prepararse para solicitar el estatus de Evaluador SFIA Aprobado. Si desea mantener su proceso de evaluación internamente, podemos ayudar a su empleado designado con su solicitud para ser un Evaluador SFIA. Una vez aprobado, su Evaluador SFIA puede seguir el proceso de evaluación definido por APMG, que ya ha sido aprobado para su uso.

El marco SFIA es una herramienta excelente que proporciona un enfoque estructurado para gestionar y desarrollar las habilidades de los empleados, lo que lleva a un mejor rendimiento, alineación de la fuerza laboral, mayor motivación y mejores resultados empresariales.

Al evaluar la experiencia demostrable de las personas en el lugar de trabajo, puedes asegurar que las personas adecuadas estén en los roles correctos. Este enfoque se centra en habilidades objetivas en lugar de criterios subjetivos, proporcionando tranquilidad.

SFIA es más que solo un marco. Tiene orientación, ilustraciones de perfiles de roles e ilustraciones de trayectorias profesionales. Es un recurso para que los empleadores apoyen, motiven y sostengan sus actividades de desarrollo profesional y de la fuerza laboral.