O que é SFIA?

SFIA é o Skills Framework for the Information Age. Criado pela SFIA Foundation, uma organização independente, global e sem fins lucrativos, seu propósito é possibilitar maior capacidade e competência na força de trabalho digital global.

Com empregadores cada vez mais buscando recrutar e reter funcionários com experiência relevante comprovada, a estrutura SFIA coloca a experiência em seu núcleo e fornece descrições de atividades que indivíduos devem ser capazes de realizar em cada nível.

A estrutura define as habilidades e competências exigidas por profissionais que projetam, desenvolvem, implementam, gerenciam e protegem os dados e a tecnologia que impulsionam o cenário digital.

Desde seu lançamento em 2000, a estrutura tem sido atualizada a cada 3 anos para garantir que permaneça alinhada com os avanços da tecnologia. Também foi traduzida para 12 idiomas.

É um framework de 7 níveis que reúne habilidades profissionais, comportamentos e conhecimentos para refletir a experiência no ambiente de trabalho do mundo real.

Cada habilidade no SFIA Framework inclui uma descrição geral de alto nível, um conjunto de notas de orientação que fornecem mais contexto para a habilidade, e um conjunto de descrições específicas por nível que detalham como essa habilidade é praticada no local de trabalho.

Os 7 níveis de responsabilidade representam progressão na carreira; começando em um nível inicial (Nível 1: Seguir), onde um indivíduo trabalha sob supervisão próxima e executa atividades rotineiras. Conforme sua carreira progride, ele adquirirá conhecimento mais profundo e desenvolverá mais habilidades para desempenhar seu papel, permitindo que trabalhe sozinho e/ou lidere uma equipe. No mais alto nível de responsabilidade (Nível 7: Definir estratégia, inspirar, mobilizar), um indivíduo tem autoridade para tomar decisões que são críticas para o sucesso do negócio, e possuirá habilidades de gestão estratégica e liderança.

O SFIA também descreve cinco características principais ou atributos genéricos. Estes são descritos em cada um dos sete níveis de responsabilidade da estrutura. Os atributos genéricos são autonomia, influência, complexidade, habilidades de negócio e conhecimento.

A tecnologia é cada vez mais importante para quase todas as organizações, mas, independentemente de quanta tecnologia nova seja introduzida, as organizações ainda dependem de ter as pessoas certas, com as habilidades e competências certas.

No entanto, a maioria das organizações não possui um inventário preciso de habilidades, então elas não sabem que habilidades têm, onde existem lacunas de habilidades e quais são os riscos devido a essas lacunas.

O framework SFIA fornece uma linguagem comum para descrever funções e as habilidades profissionais necessárias, garantindo consistência em toda a organização. Os funcionários entendem o que se espera deles, e os gestores podem estabelecer metas e responsabilidades claras.

Ao usar o framework SFIA para avaliar as habilidades e competências da sua força de trabalho, você pode:

• Melhorar as decisões de contratação através da tomada de decisão objetiva baseada em capacidades reais.
• Identificar necessidades de treinamento destacando áreas onde os funcionários carecem de proficiência e ajudar a construir planos de treinamento para aumentar essa proficiência.
• Aumentar a produtividade gerenciando habilidades e garantindo que os indivíduos estejam em funções que correspondam às suas forças, levando a maior produtividade e eficiência.
• Reter funcionários, pois eles se sentem mais engajados e valorizados porque você está investindo em seu desenvolvimento profissional.
• Melhorar a gestão de desempenho usando dados mensuráveis de avaliações regulares de habilidades.
• Fazer economias de custos através da redução dos custos de rotatividade de pessoal e alocação de recursos de treinamento onde são mais necessários.

O Framework SFIA pode ser usado gratuitamente por organizações para gerenciamento interno de pessoal.

O Framework SFIA pode ser usado por:

Funcionários que desejam desenvolver suas habilidades profissionais e planejar seu desenvolvimento profissional. Com os empregadores cada vez mais buscando experiência na contratação, ter um distintivo digital SFIA mostra que você tem o Conhecimento, Habilidade ou Competência para desempenhar uma ou mais habilidades. A proficiência em habilidades e competência profissional são alcançadas em um nível específico através da prática demonstrável dessa habilidade, nesse nível, em uma situação do mundo real.

Ao escrever descrições de vagas, bem como para combinar candidatos em potencial com oportunidades de emprego.

As empresas também podem usar a estrutura para identificar habilidades e lacunas dos funcionários existentes, planos de desenvolvimento e gestão de desempenho.

Pode usar a estrutura para adotar uma linguagem comum entre funções e habilidades. O site do SFIA oferece um resumo interessante sobre como o setor público australiano adotou a estrutura SFIA para desenvolver habilidades digitais e de dados.

Pode obter uma licença nacional caso um governo deseje implementar uma abordagem integrada para o desenvolvimento de habilidades and competências.

O Framework SFIA pode ser usado por qualquer pessoa. Está disponível, gratuitamente, no site do SFIA. No entanto, se você pretende usar o SFIA para fins comerciais, pode ser necessário adquirir uma licença.

O SFIA é um framework detalhado e abrangente, mas, sem qualquer treinamento prévio, pode ser usado incorretamente. Veja abaixo algumas etapas para ajudá-lo a implementar o SFIA efetivamente em sua organização:

• Estude o framework visitando o site do SFIA e lendo sobre como o SFIA funciona.
• Alinhe o framework com seus objetivos e metas para gestão da força de trabalho, desenvolvimento de carreira e entrega de projetos.
• Envolva a liderança apresentando os benefícios do SFIA. Você pode querer, ou precisar, elaborar um business case.
• Participe de um curso de treinamento SFIA. Três níveis de treinamento credenciado SFIA estão disponíveis: nível Foundation, para Consultores e para Profissionais.

Envolva um Parceiro de Avaliação Aprovado que possa conduzir avaliações de habilidades e conceder emblemas digitais aos seus funcionários. A APMG é um Parceiro de Avaliação Aprovado SFIA, oferecendo um programa para ajudar indivíduos a se prepararem para se candidatar ao status de Avaliador SFIA Aprovado. Se você gostaria de manter seu processo de avaliação interno, podemos ajudar seu funcionário indicado com sua candidatura para ser um Avaliador SFIA. Uma vez aprovado, seu Avaliador SFIA pode seguir o processo de avaliação definido pela APMG, que já foi aprovado para uso.

O framework SFIA é uma excelente ferramenta que oferece uma abordagem estruturada para gerenciar e desenvolver as habilidades dos funcionários, levando a melhor desempenho, alinhamento da força de trabalho, maior motivação e melhores resultados de negócio.

Ao avaliar a experiência demonstrável dos indivíduos no local de trabalho, você pode garantir que as pessoas certas estejam nos cargos certos. Esta abordagem foca em habilidades objetivas em vez de critérios subjetivos, proporcionando tranquilidade.

SFIA é mais do que apenas um framework. Tem orientações, ilustrações de perfis de cargos e ilustrações de trajetórias de carreira. É um recurso para empregadores apoiarem, motivarem e sustentarem sua força de trabalho e atividades de desenvolvimento de carreira.