什么是最佳的Change Management Certification？

要引入变革管理，我们应该首先关注需求、它存在的原因以及它要解决的问题。

在个人和职业生活中，变革都是常态，是不可避免的，掌握了变革就能带来令人难以置信的成长。在职场中，个人几乎每天都面临着变革。无论是新的软件或流程、需要克服的新挑战还是需要解决的问题。

在更大的范围内，组织需要在战略层面拥抱变革，以在市场中保持竞争力。战略层面的变革可以有多种形式，比如实施最新的技术如人工智能(AI)、调整商业计划以保持对经济波动的韧性，或适应立法和商业实践的修正。

在任何情况下，变革都是进一步发展和增强韧性的机会，因为所有变革都会带来逆境。这些障碍可能包括必须学习和适应新知识、在不确定性面前解决挑战，以及应对单一变革会以复杂方式影响特定个人。如果管理不当，变革可能会让人感到孤立，觉得同事不理解他们面临的挑战，这会进而影响整个团队，造成集体脆弱性，对团队成员的氛围和日常能力产生负面影响。

通过管理这些挑战来降低风险并积极学习新技能，个人可以以积极的结果度过变革，组织也可以凭借改善成果带来的动力而蓬勃发展。

"在任何给定的时刻，我们都有两个选择：向前迈向成长或退后走向安全。"

― 亚伯拉罕·马斯洛

我们如何让自己和周围的人能够获得进一步的职业成长很重要。无论是在个人还是组织层面，要想高效地实施和管理变革，都需要额外的知识和培训来学习如何有效管理变革，以优化积极的产出。

变革管理旨在为个人、管理者和团队提供必要的技能、能力和工具，以有效管理变革并在组织内引导积极的成果。变革是持续且周期性的，而非线性过程，因此管理变革的技能至关重要。这种变革管理方法应尽早开始——从考虑变革的那一刻起——然后贯穿整个生命周期的每个阶段，包括规划、实施和交付，直到最终阶段——完成和效益实现。

通过将变革作为一个有纪律的过程来管理，组织能够体验到更顺畅的转型、最小化的干扰以及增强的业务绩效。

• 识别变革的原因和范围：理解变革的目的和范围有助于使组织朝着共同愿景保持一致。
• 激发动机和乐观情绪：培养积极的心态对团队士气和适应能力至关重要。
• 实践和构想新的工作方式：使员工能够适应新的角色、工具或流程。
• 改善组织文化：创造一个促进开放、信任和协作的环境。
• 有效的变革管理将有助于在VUCA世界（易变、不确定、复杂和模糊）中保持生产力并取得更好的成果。
• 应用敏捷方法：采用灵活的迭代流程来适应不断变化的需求。
• 将变革举措与战略目标保持一致：确保变革支持组织的长远愿景和目标。

为了实现这些目标，组织必须制定清晰和结构化的变革管理策略。这包括定义变革过程的范围、潜在影响和必要支持。有效的变革策略通常与项目管理方法相互补充，从阶段、可交付成果和关键里程碑的高层定义开始，以确保与更广泛的业务目标保持一致。

任何有效变革管理方法的核心是理解人是变革的核心。有效的变革管理需要深入理解人际动态以及个人在整个过程中需要获得支持的方式。这可能涉及在团队内应用变革管理策略，例如采用迭代方法并认可小的胜利来建立动力。

在个人层面，重要的是要反思个人行为如何影响变革的成功。例如，积极倾听同事并接纳他们的观点可以改善集体成果。

无论您是希望成为更有效的领导者，还是在支持组织变革中发挥关键作用，应用变革管理技术都是实现成功和可持续成果的重要步骤。如需了解更多信息，您可以阅读"什么是变革管理？"文章。

成功实施变革所需的技能和知识不应被忽视。通过自然地获得变革经验并反思所学到的经验教训，可以广泛提升你自身的能力。然而，教育和认证可以提供结构化的学习体验，借鉴他人的知识和可靠、可重复的框架。

认证展示了管理变革的有效方法，并为框架和最佳实践提供了宝贵见解。培训可以为您提供应用于工作中的新技能，并验证您的知识和能力，帮助您成功领导变革。可以说，变革是我们生活中的常态，学习变革管理对任何人和任何角色都适用。

通过学习不同的方法并获得认可的认证，您还可以增强信心，提升专业可信度，这可以为职业发展开启机会，如加薪、升职或新的工作前景。

一项针对参加过Change Management Foundation考试学员的APMG调查显示：

• 98%的受访者表示变革管理培训和认证让他们成为了更好的变革管理者。
• 46%的人认为变革管理认证提升了他们的收入潜力。
• 94%的人表示培训为他们提供了可以立即应用的技能和知识。

变革能力社区2025年职业抱负调查也显示，个人确实有提升技能和能力的需求。改进变革管理技术是最受欢迎的回答。

虽然变革管理认证的这些好处与个人最为相关，但组织也能从中获益。收益可以是定性的：

• 员工和客户满意度的提升
• 创新和创造力的增强
• 更积极和富有同理心的工作环境

对组织的收益也可以是定量的，通常定义为投资回报率（ROI）。当组织投资培训时，他们通常希望通过衡量投资回报率来验证其价值。

积极的ROI将包括：                                        

• 降低员工流失率，提高员工留任率
• 缩短实施变革或完成项目的时间
• 成功实施变革的产出，如利润
• 生产力的提升

变革管理协会在这篇关于数字化变革工具的文章中详细阐述了ROI和风险缓解的重要性。培训投资也可以产生短期和长期影响。让员工能够迅速实施培训中涵盖的工具和技术，并在长期内调整管理变革的方法和流程。

在市场上有几种Change Management Certification可供选择。以下是顶级认证的一些关键差异化因素：

• 全面涵盖理论和模型，以及两者的实际应用。
• 提供策略和工具，不仅能管理变化，还能从个人或组织层面从中受益。
• 有意不依赖单一方法论。这种方法论无关的做法使认证内容具有多样性，涉及多种常见的方法论和方法，如ADKAR®。
• 基础课程的费用通常在£300 - £3,000（USD $400至$3,700）之间，具体取决于形式（在线、面授、与从业者级别培训相结合）和提供商。

• 专注于个人，了解他们的大脑如何处理变化信息，以及如何利用这一点来改善反应并支持他人。
• 运用PEPE © 模型，这是一个基于神经科学研究的强大且经过验证的模型。
• 基础课程费用约为£1,200（美元$950）。

• 专为在团队或部门中受变革影响的员工设计，使他们能够在各自工作领域中成为积极的变革推动者。
• 为本地变革推动者提供洞察力，帮助他们的同事有效应对变革。
• 培养技能和主动性，在变革过程中支持和促进本地实施和问题解决。
• 通常，为培养本地变革推动者必备技能而量身定制的课程费用为£400–£700（USD $500 - $900）。

• 运用敏捷和Scrum原则的最佳实践来应用于变革管理和变革经理角色。
• 识别变革各个阶段所需的技能和工具，从规划变革举措到使用敏捷技术管理变革，以及在变革代理人和变革教练角色中的应用。
• 敏捷变革代理人 (APMG)：£250–£800（美元 $300 - $1,000），取决于价格是否包含培训。

ADKAR模型专注于个人需要实现的五个成果，以使变革获得成功：意识、愿望、知识、能力和强化。该模型基于对700多个组织的研究而开发。

围绕通过解决关键里程碑来指导个人完成变革，以确保成功采用。

基础课程通常费用约为2,000至2,300英镑（2,500至2,900美元），从业者课程约为3,500至4,000英镑（4,400至5,000美元），具体取决于提供商和形式（虚拟或面授）

• 作为变革管理者，对您已证实的技能和经验进行真实世界的评估。
• 严格的、受尊重的独立认证流程，获得国际认可
• 该认证需要CMI会员资格，费用范围为£350 - £825（美元$450 - $1,050）

在选择合适的认证时，必须考虑一系列因素，以确保其与您的目标和情况相符：

确保认证支持您目前从事的工作，或为您渴望承担的职责做好准备。

认证应该与您的职业抱负和个人成长目标保持一致。

评估您现有的技能，并识别认证可以验证您的专业知识或帮助您获得新能力的领域。

确定认证费用是由个人承担还是由您的组织承担，并权衡其成本与潜在收益。

研究提供认证的机构，以确认其可信度、行业声誉以及其认证的价值。

反思一下您是在互动式、讲师指导的课程中表现更好，还是更适合自主节奏的独立学习。

进一步说明，您的教育和认证应该作为职业生涯的战略投资。考虑一下您是希望培养新技能来提升当前职位，还是旨在获得享有声望且广受认可的认证，比如CMI的认证。认证可以帮助您在所在领域脱颖而出，并为高级职业机会打开大门。

除了个人成长之外，认证通常还能让您接触到支持和赋能从业者的专业社群。这在变革管理等领域尤其有价值，因为该领域的专业人士经常发现自己在组织中处于独特且充满挑战的位置。这些社群提供了宝贵的机会来建立人脉、交流想法，并从共同经历中学习，促进职业和个人成长。

此外，在评估认证机构时，还要考虑通过会员资格或校友网络持续参与的可能性。这些可以提供持续学习、导师指导机会，以及归属于更广泛专业生态系统的感受。

最终，精心选择的认证不仅为您提供实用技能和认可，还将您与能够提升长期职业发展轨迹的资源和关系联系起来。

了解您能够在实践中应用所学知识至关重要，因为这确保您和您的组织都能从投资中受益。认证不仅验证您的技能，还能推动切实的职业发展、晋升和增强信心。它们的影响通常通过案例研究、调查和候选人反馈得以突出，提供其价值的真实证据。

对完成Change Management Foundation考试学员的APMG调查也得出结论：

• 近四分之一的受访者表示，该认证帮助他们获得了新职位或晋升，展现了其直接的职业效益。
• 令人印象深刻的是，97%的人表示培训显著提高了他们管理变革的信心，这是在应对组织转型中的一项重要技能。

这些洞察突出了认证如何赋予个人在其角色中脱颖而出所需的专业知识和自信，最终使他们的职业和所服务的组织受益。

"我一直在向小组中的不同成员以及讲师学习。活动内容多样化、实践性强且实用，这对我学习一些理论知识非常有帮助，同时也能将这些理论应用到现实生活的例子中，真是太棒了。" - Glen，变革管理从业者

"我决定参加敏捷变革代理人课程，因为未来大多数项目和大多数组织都将采用敏捷方式……它超出了我的预期，我不仅能够引入现实生活中的情况，还建立了人际网络，增长了知识，并能够从其他组织中学习。" - Sarah，敏捷变革代理人

在一次关于变革人性层面的采访中，Brittany Smith还被问及为什么她最近加入了变革管理认证培训组织社区。作为从业者和培训师，她提供了以下见解：

"……这些组织的共同特点之一是，他们想要采用这种新的工作方式，但没有为人们创造必要的调整空间……我意识到在采用敏捷方法时缺乏变革管理……在流程中没有任何东西为人们的变革做准备……当我们采用这种变革时，如何衡量变革的成功？……这让我真正专注于变革管理，了解它是什么，以及我们如何使用它来提高转型的成功率。"

获得变革管理认证为个人和组织都提供了丰富的益处。

在个人层面，认证为您提供实用工具、经过验证的框架，以及有效导航和领导变革所需的信心。它们验证您的专业知识，提升您的职业信誉，并能开启晋升、新职位和更高收入潜力等机会。无论是掌握管理阻力的细节、理解人性、促进创新，还是改善团队动态。从认证中获得的技能在当今竞争激烈的全球就业市场中都是无价的。

对于组织而言，优势同样令人信服。经过认证的专业人员有助于实现更顺畅的过渡、改善士气、与战略目标保持一致并提高生产力。通过减少员工流失、缩短实施时间表和培养适应性文化，认证投资在短期和长期都能产生可衡量的回报。

除了直接益处外，认证还将您与更广泛的专业社区联系起来。这个网络提供持续的学习机会、指导和分享经验的平台，确保您的成长在课程完成后仍能持续。

如果您正在考虑变革管理认证，现在是评估您职业目标的时候了。反思您的抱负——无论是推进职业生涯、掌握新技能，还是更有效地为组织成功做出贡献。

考虑最符合您当前角色、未来抱负和偏好学习方式的认证。从综合性的APMG变革管理认证到敏捷变革管理或变革神经科学等专业项目，总有一个认证适合您的需求。

投资变革管理认证不仅是个人成长的一步，更是一个战略性举措，让您能够在不断发展的职业环境中茁壮成长。今天就迈出这一步，赋能自己自信有效地领导变革，将挑战转化为成功的机遇。这不仅关乎什么是最好的变革管理认证，更关乎什么对您最好。