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能力建设是有意识地专注于提高员工或整个组织的知识和技能。这需要评估现有能力,提升必要技能,并培养支持持续学习和发展的文化。
当有效实施时,能力强化通过帮助团队更自信、更充分地适应不断变化的业务需求来提高组织绩效。
“一个组织学习的能力,以及将学习快速转化为行动的能力,是最终的竞争优势。”
杰克·韦尔奇,通用电气前首席执行官
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