Budowanie zdolności to celowe skupienie się na poprawie wiedzy i umiejętności pracowników lub całej organizacji. Wymaga to oceny istniejących kompetencji, doskonalenia niezbędnych zdolności oraz wspierania kultury, która promuje ciągłe uczenie się i rozwój.
Gdy jest realizowane skutecznie, wzmacnianie zdolności poprawia wydajność organizacji, pomagając zespołom adaptować się z większą pewnością siebie i adekwatnie do zmieniających się potrzeb biznesowych.
“Zdolność organizacji do uczenia się i szybkiego przekładania tej wiedzy na działanie to najważniejsza przewaga konkurencyjna.”
Budowanie potencjału Blogs
Strategia zatrzymania pracowników
Strategia utrzymania pracowników ma na celu zapobieganie jak największej liczbie nieplanowanych…
Jak rozwiązać problem luki kompetencyjnej
Dlaczego pracodawcy i edukatorzy muszą współpracować, aby rozwiązać problem luki kompetencyjnej
Poszukiwane umiejętności na 2025 rok
Dowiedz się, czego chcą pracodawcy i rozwijaj swoje umiejętności. Bądź tym, czego potrzebują!
Co to jest Plan Rozwoju Zawodowego?
Stwórz Plan Rozwoju Zawodowego, który działa: Rozwijaj się, pozostań aktualny i osiągnij swój pełny…
Co to jest SFIA?
Framework SFIA standaryzuje definicje ról, wspierając jasne oczekiwania, obiektywne rekrutacje…
Czym jest luka w umiejętnościach cyfrowych?
Dlaczego podnoszenie kwalifikacji jest kluczem do zmniejszenia luki w umiejętnościach cyfrowych